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Les bénéfices
d’un Bilan de Compétences :

  • Éclairer votre parcours de vie personnelle et professionnelle.
  • Ouvrir des pistes d’évolutions motivantes et constructives.
  • Valider un nouveau projet professionnel ou de formation.
  • Retrouver les appuis de vos motivations profondes.

Financer
Votre Bilan de Compétences :

Vous pouvez opter pour plusieurs solutions :

  • Compte Personnel de formation
  • Financement Employeur
  • Aide Pôle Emploi
  • Fonds propres
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Contactez-nous pour trouver la solution qui vous convient :

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  • Une équipe de coachs professionnels certifiés régulièrement formés.
  • Une expérience de l’entreprenariat, du management, de la gestion des enjeux et des situations complexes.
  • Une palette de tests et d’outils d’accompagnement régulièrement enrichie.
  • Un engagement fort, une posture bienveillante
  • Le respect de la confidentialité, de la neutralité et de la charte de déontologie EMCC
  • Le type d’accompagnement au choix : présentiel ou à distance.
  • Notre démarche s’inscrit dans le cadre défini par les articles L6313-1 et R6313-4 à R6313-8 du code du travail.

Source site Mon Compte Formation

Nos formules
Bilans de compétences :

Découvrez la formule de votre choix et cliquez sur nos tarifs pour découvrir nos bilans de compétences en détails sur le site “Mon Compte Formation”

Conditions spécifiques et prérequis : Aucun   

BILAN DE COMPÉTENCES
Formule 16h

BILAN DE COMPÉTENCES
Formule 20h

BILAN DE COMPÉTENCES
Formule 24h

Les 3 phases
du Bilan de Compétences :

La phase préliminaire

Elle permet la mise en place de l’accompagnement. C’est une phase de prise de contact qui permet de formaliser les objectifs du bilan ainsi que le cadre de fonctionnement. Le bénéficiaire est accompagné pour formuler ses attentes et est informé sur la méthode et le déroulement pratique du Bilan.

La phase d’investigation

Elle constitue le cœur du bilan de compétences. Au cours de cette phase, le bénéficiaire va identifier et analyser ses compétences, ses aptitudes, ses caractéristiques personnelles, ses motivations et ses centres d’intérêt, en vue d’envisager une évolution professionnelle pertinente.

Il sera accompagné dans son cheminement par le consultant qui utilisera les outils adaptés, tels que le test DISC & Forces Motrices et le test MapUp, ainsi que des fiches pratiques pour guider son travail de réflexion personnel.

Il peut alors objectivement considérer l’impact de sa vocation personnelle sur son histoire tant personnelle que professionnelle et découvrir les réels enjeux de son parcours socioprofessionnel. La prise de conscience de l’écart éventuel existant entre son potentiel et le potentiel exploité dans son métier ou sa fonction actuelle, permet une véritable avancée tant sur ses projets potentiels que sur ce qui a motivé son bilan de compétences.

Cette phase va permettre d’ouvrir des perspectives, d’explorer des voies possibles, d’en invalider d’autres. Le projet professionnel et le plan d’actions associé se précisent petit à petit, et le bénéficiaire se mobilise alors dans la recherche d’informations, de contacts, d’offres, etc. A l’issue de cette phase, il est au clair sur son projet professionnel, sur les étapes à suivre et les moyens à mettre en œuvre.

La phase de conclusion

Le bénéficiaire et le consultant font le point sur le projet professionnel retenu et dressent ensemble une feuille de route avec les étapes importantes à entreprendre après le Bilan. Le consultant remet au salarié un document de synthèse qui reprend l’ensemble des points abordés. Ce document de synthèse est l’unique propriété du bénéficiaire et peut être un moyen de valorisation personnelle et professionnelle lors de ses démarches auprès d’un futur employeur ou de son employeur actuel pour une évolution de poste ou l’obtention d’une demande de formation.

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