Yuup Ile de la Réunion
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Dirigeant d’entreprise : Comment développer son leadership ?

En tant que dirigeant d’entreprise il est important d’asseoir sa position de leader. Mais être un bon leader, qu’est-ce que c’est ? Comment développer son leadership quand on est chef d’entreprise ? Voici 6 points clés à améliorer pour devenir un vrai leader.

1. Être clair sur la vision de son entreprise

A la création de son entreprise, un chef d’entreprise commence avec une idée. Le but ensuite est de la voir grandir et se pérenniser. Seulement, comment atteindre cet objectif ?

Pour être un leader accompli, il est important d’avoir des objectifs clairs pour son entreprise. Attention, un bon leader a des objectifs atteignables et non utopiques. Les objectifs doivent être SMART. Ce moyen mnémotechnique veut dire :

  • Spécifique = « Je veux augmenter les ventes du produit X »
  • Mesurable = « Je veux augmenter les ventes du produit X de 30% par rapport à N-1 »
  • Atteignable = « J’ai les équipes et les compétences en interne pour atteindre cet objectif »
  • Réaliste = « Ce résultat est possible car plusieurs indicateurs nous le prouvent »
  • Temporel = « Nous avons 11 mois pour atteindre cet objectif »

2. Être humble

Un bon leader sait qu’il n’est pas parfait et qu’il ne peut pas être bon dans tous les domaines. Pour atteindre ses objectifs un bon leader a donc besoin de s’entourer des bonnes personnes pour avancer dans les meilleures conditions. Il sera compliqué pour un chef d’entreprise de réaliser ses projets d’entreprise s’il pense pouvoir avancer seul, sans le soutien de ses collaborateurs.

Être humble veut aussi dire savoir répondre de ses actes. Un bon leader assume donc ses échecs aussi bien que ses victoires. Cela signifie qu’il ne doit en aucun cas rejeter une erreur sur un collaborateur ou son équipe surtout s’il sait pertinemment qu’il en est l’auteur. 

Pour améliorer ce point, un bon leader doit savoir s’aménager du temps pour se remettre en question. Cela s’appelle la « conscience de soi » qui est une compétence fondatrice de l’intelligence émotionnelle.

3. Être confiant et passionné

Un chef d’entreprise est confiant et passionné par son activité et son rôle. Un leader passionné communique son enthousiasme et donne envie à ses collaborateurs de le suivre dans son projet. Un chef d’entreprise ne vit pas son aventure professionnelle seul. Si ses équipes sont prêtes à le suivre, les objectifs seront atteints beaucoup plus sereinement.

4. S’adapter à ses collaborateurs

Pour motiver ses équipes, un bon leader ne peut pas compter que sur son enthousiasme et son envie de voir son entreprise s’épanouir. Un bon leader doit apprendre à connaître ses collaborateurs pour trouver le stimulus adapté à chacun d’entre eux. Car oui, les membres d’une équipe sont uniques, différents. Il va trouver ce qui les motive et ce qui leur donner envie d’avancer. Un bon leader prend alors du temps pour apprendre à connaître ses collaborateurs afin d’adapter - et non changer - son discours à chacun d’entre eux.

5. Communiquer clairement et régulièrement

Un chef d’entreprise reste en contact avec ses collaborateurs. Il doit être clair et concis et savoir exposer simplement les objectifs qu’il a en tête.

Un bon leader est disponible ! Il montre à ses équipes qu’elles ne sont pas seules et qu’il est prêt à s’impliquer pour atteindre les objectifs. Le travail d’équipe est primordial ! Et ce qui fait avancer une équipe, c’est une bonne communication.

6. Être authentique

On ne le répète pas assez, mais il est important de rester soi-même. Une personne authentique fait ce qu’elle dit. Ses actes sont en accord avec ce qu’elle dit. Un bon leader ne se camoufle pas derrière un rôle qui ne le correspond pas. Cela peut rapidement faire perdre la confiance de ses collaborateurs. Comme énoncé plus haut, un bon leader sait qu’il n’est pas parfait. S’il reste authentique, un bon leader attire le respect de son entourage et de ses collaborateurs.

Chez YuUp, nos équipes de coachs professionnels sont à votre disposition pour vous accompagner dans l’amélioration de votre leadership. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus à ce sujet !

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