Yuup Ile de la Réunion
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L’entretien d’évaluation est un moment d’échange individuel entre le salarié et son manager. Il n’est pas obligatoire. C’est pourquoi, prendre ce temps privilégié avec chaque collaborateur est précieux pour partager sur l’année écoulée et motiver pour l’année à venir.

1. L’entretien d’évaluation pour avoir un retour sur la motivation de ses collaborateurs

L’entretien d’évaluation comme son nom l’indique permet d’apprécier la situation d’un collaborateur dans l’entreprise et d’échanger sur l’année écoulée. Le salarié va pouvoir échanger sur ses missions réalisées, ses objectifs atteints, ses besoins et attentes envers l’entreprise. Les différents points abordés lors de l’entretien dégagent ainsi des solutions pour accompagner le collaborateur dans son épanouissement professionnel et personnel dans l’entreprise.

Car oui, l’entretien d’évaluation ne concerne pas que des chiffres et des objectifs. C’est un moment d'écoute et d’échange avec le collaborateur. C’est l’un des meilleurs moyens de s’assurer de son bien-être au travail et d’entretenir sa motivation et sa confiance envers son manager et l’entreprise. De plus, c’est le moment idéal pour détecter les éventuelles baisses de moral et/ou les conflits en cours ou à venir. Le manager pourra ainsi rebooster son collaborateur et identifier des solutions.

2. L’entretien d’évaluation pour donner la parole à ses collaborateurs

Pour le salarié, c’est le moment pour lui d’avoir un échange en tête à tête avec son manager. Les réunions d’équipe c’est bien, mais un entretien individuel permet au collaborateur d’être au cœur de l’échange, de se sentir écouté et important aux yeux de l’entreprise.

Il n’est pas rare d’entendre un collaborateur se plaindre de ne pas avoir son mot à dire sur les évolutions possibles de l’entreprise. Étant une ressource clé de l’entreprise, le collaborateur peut apporter des idées nouvelles à son manager et détecter de véritables opportunités d’évolution pour l’entreprise.

Certains collaborateurs peuvent se sentir gênés d’exposer leurs idées ou remarques devant leurs collègues pendant les réunions. C’est le moment de leur donner un temps de parole privilégié pour s’exprimer sur leur vision de l’entreprise.

3. L’entretien d’évaluation pour faire progresser ses collaborateurs et l’entreprise

L’entretien d’évaluation est un moment d’échange et de feedback entre le collaborateur et son manager. C’est un outil fondamental pour accompagner le développement des compétences. C’est un temps pour échanger sur les points forts de son collaborateur tout en identifiant les axes de progrès afin de déterminer les actions nécessaires à mettre en place. Le collaborateur, accompagné par son manager, trouvera ainsi les ressources pour progresser au sein de son équipe et de l’entreprise.

4. Comment réussir son entretien d’évaluation ?

Quelques clés pour réussir l’entretien annuel d’évaluation :

Le côté pratique :

Le déroulé :

Cultiver l’optimisme donne de l’énergie, développe la performance & préserve notre santé !

La pensée positive, c’est un regard optimiste sur la vie. Elle concentre notre attention sur ce qui contribue à notre mieux-être. Est ce que cela consiste à se voir et voir le monde à travers des lunettes roses, à éviter les sujets compliqués et douloureux? Bien sûr que non! L'idée est de concentrer notre attention sur le positif. Conséquence : cela a le pouvoir d’intervenir sur le contenu de nos réflexions et modifie notre façon de regarder la vie.

Un exemple concret. Ce matin, le réveil est difficile car j’ai mal dormi. Le travail me pèse en ce moment et la journée s’annonce rude…. Et si maintenant je porte mon attention sur le ciel et le soleil, le jardin, les fleurs, le sourire des enfants? Et si je pense au déjeuner que j’ai prévu avec une amie ou tout autre moment agréable? Tout de suite, mon état d’esprit s’oriente vers le positif et mon réveil s’annonce bien plus agréable, et par conséquence la journée qui va en découler !

La pensée positive rend heureux. De nombreuses études ont montré que le bonheur ne dépend pas des biens matériels. En effet, ils aident à nous sentir en sécurité, oui, mais ils ne nous rendent pas heureux. Car le bonheur est un état d’être et non d’avoir.

Cultiver l’optimisme aide à faire face au stress et booste notre capital santé ! A chaque pensée pessimiste qui nous ronge, notre corps libère du cortisol, hormone du stress. Sur le long terme, cela affaiblit notre système immunitaire et nous rend plus vulnérable. A l’inverse, à chaque fois que nous pensons positif, que nous sourions, que nous rions, notre corps libère des hormones de bien-être, comme la dopamine qui décuple notre énergie, notre motivation ... et notre performance !

Quelques conseils simples pour cultiver notre optimisme :

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